Nos dispositifs
de coaching
Comprendre les mécanismes cérébraux qui nous influencent, pour agir en pleine conscience sur ses comportements — dans vos bureaux ou dans notre cabinet.
Le coaching individuel
Dix séances sur mesure. Le coach amène progressivement la personne à prendre conscience de ses comportements managériaux et à les faire évoluer pour devenir un leader.
Adossé aux neurosciences cognitives, ce travail développe la flexibilité mentale : percevoir son environnement avec plus de nuances, décider avec plus de lucidité, tenir la distance.
Le coaching collectif — co-développement
Quatre collaborateurs progressent ensemble sur une année. Chacun y mesure son impact professionnel et améliore sa pratique au contact du groupe. Ce dispositif se prolonge naturellement dans nos séminaires d’équipe.
Santé mentale au travail
Le groupe résout ce qu’un seul ne voit pas : les angles morts se lèvent à quatre.
Coaching + formation
Un même parcours mêle l’accompagnement personnel et l’apport théorique.
Confronter ses pratiques
Chacun expose un cas réel et repart avec des engagements concrets.
État d’esprit collaboratif
Ce qui s’installe sur un an ne repart pas avec la fin du programme.
La prise de parole en public
Pitcher une idée, un projet, un budget ne s’improvise pas : cela renvoie à nos peurs et demande de la préparation. Une journée pour formaliser sa prise de parole à l’écrit, puis travailler la performance orale.
En individuel ou en groupe, en partenariat avec L’école du Pitch.
La préparation mentale
Les méthodes de la préparation mentale du sport de haut niveau, appliquées à l’entreprise : gérer la pression d’une échéance, retrouver de la concentration, récupérer, tenir sur la durée.
Animée par les préparateurs mentaux du réseau France Training, en individuel ou en petit groupe.
Quel dispositif pour votre dirigeant ?
Coaching individuel, collectif, prise de parole, préparation mentale : nous vous aidons à choisir en un échange.